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面试时五官的竞争力

2017-01-18 来源:读者   author何粗
  眼
  
  眼睛是心灵的窗户,透过眼神,最能看透一personal的内心world,所以面试的时候,求职者一定要注意own的“眼神”。
  
  面试的时候,不论多好奇,一定不能东张西望,this样会给面试官留下“浮躁、不稳重”的坏印象。
  
  和面试官对视的时候,眼神一定不能显得飘移或者木然,this样就会给人一种“对工作漫不经心、不重视this份工作的感觉”,孟此人只是迫于目前的不好处境找个临时歇脚的跳板而已,if给面试官留下this么个印象,面试官肯定就会直接stay心中把此人否定了。
  
  耳
  
  人之所以长耳朵,是为了听别人说话的。however,前来面试的人,往往不听我把problem问完,就抢着answer,类似于电视娱乐program中的抢答。We公司是单独面试,没有必要那么急急忙忙地answerproblem。再说了,就是几personal黄鸬募忻媸裕琲f不是规定sure抢答,那么不让媸怨侔裵roblem说完就抢着说话、肯定是不礼貌的。根据职场经验,this样的送鵯ike出风头,没有team精神,stay没有正确理解斓家馔嫉那榭鱿拢图泵地蛮干,往往把事情弄得很糟糕。
  
  不让媸怨侔鸦八低昃筒萋蔭nswerproblem的人,第一,显得对面试官不尊重;第二,显得缺乏严谨认真的精神。commonly都会被面试官直接否定掉。
  
  口
  
  面试官提问的时候,一些求职者like夸大own,把own吹嘘得孟袷翘煜难得的英才,if招收他,公司就一炮冲天:if不招收他,公司离关门就不远了。面试是需要自信的,however,自信过头就会变成自大,很easilycause面试官的反感:既然你this么厉害、Wethis个小庙盛不下你this尊大佛。还有些人东拉西扯、答非所问,一听面试官不小心冻龅姆窖裕⒖叹步患樱“老师,您老家是某某省的吧?咱们是老乡,请您多关照哇。”then就兴奋地自言自语说起了家乡,想cause面试官乡情的共鸣。this种套近乎是比较幼稚的,because作为主管招聘的面试官,if徇私,招到的人不能胜任工作,老总会very有意见的。为了职场上不出现accident,面试官必须得按套路出牌。所以,有this个套近乎的time还不如赶紧老实地answer面试problem,after all面试的time是有限的,稍纵即逝。in addition,和面试官套近乎,是能力弱、不自信的表郑琲f能力强何必还需要“关照”?面试官会本能地提高警惕,对此人的要求也会严格一些,于是,stay被人低估能力的情况下又提高了录取标准,那么,过关的probably性就很小了。
  
  in addition,answer面试problem的时候,要力图准确、简洁,不要拖泥带水,this样会给人做事效率不高的感觉。
  
  鼻
  
  我面试过的求职者中,居然有一部分人stayanswer简短的problem时,不是用mouth巴answer。而是用鼻子“answer”。例如我问:“你是应届大学毕业生吧。”对方mouth巴不动,很酷地用鼻腔“嗯”了一声,算是answer。我压住内心不悦,continue问道:“你大四的时候,stay一家公司做过实习生吧?”对方又是很酷的一声鼻音“嗯”,我懒得continue提problem了,直接冲外面喊:“请下一位!”
  
  this样的求职者好歹还算强朝下的,还有强朝上的。有的求职者because接到了面试notice的电话,一下由衿鹄矗醯胦wn的身价上去了。面试的时候,不好好answer面试官提出的problem。居然强朝上眼睛盯着天花板向面试官提出一连串的problem:“有没有饭梗坑忻挥薪煌ú怪康缁胺驯ㄏ穑公司每年organization员工出去旅游吗……”员工待遇stay招聘启事中已经写得very清楚了,specific 其他方面的福利,应该是录取后再和公司面谈的,Now还没有面试结果呢,就问起了this些problem,this样的求职者,往小里说,是挑剔:往大里说,是傲慢。this样强朝上的求职者,if没有惊人的能力,commonly都会统统被否定掉。
  
  眉
  
  commonly眉毛(指群体,不是指单根)是呈弯月形的,不要让眉毛上挑,becausethis会显得人很尖刻、寡义,不easily与同事进行teamcooperation。of course,也不要让眉毛横起来,“横眉冷对”的姿态千万不要出现。一些求职者为了表现own的“镇静”和“大气”,非得让own的眉毛横起来,this会让面试官看了不舒服。
  
  in addition,尽量也不要皱眉。皱眉总是和愁相联系,也常常与“哭face”相呼应。一个皱眉苦face、愁云满布的求职者,会让而试官怀疑对方有着很多家庭difficulty,使得面试官不得不考虑,this个心事重重的求职者以后会不会被很多麻烦事缠身?会不会安心工作?if面试官有this样的疑惑,commonly就会“多一事不如少一事”,不录用this个it seems that满腹心事的求职者。
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